Codruta Apopei
CODRUTA APOPEI

Hello, I'm an Organizational Psychologist!

Rolul Psihologului Organizațional în prezicerea performanței programatorilorSelecția de succes se numără printre cele mai importante atribuții ale psihologului organizațional. Selecția de succes înseamnă pe scurt analiza organizației care urmează să primească un nou membru pe de o parte și analiza profilului psihologic al unui candidat pe de altă parte, pentru a rezulta o potrivire cât mai exactă a acestora.

212eb5baa117439_8daf61ff4a1438f5e436ce2da416c27cÎnseamnă oameni - acei oameni care găsesc plăcere în activitatea pe care o desfășoară și dau tot ce au mai bun pentru a fi eficienți. Cu alte cuvinte, psihologul organizațional caută acele persoane care pot oferi performanță maximă într-un anumit mediu de lucru, acela care li se potrivește cel mai mult.Ei bine, pentru a fi performant la locul de muncă, este nevoie de angajament ocupațional. Angajamentul ocupațional nu este altceva decât gradul în care angajații sunt în totalitate ocupați în muncalor, investesc efort și energie în muncă, sunt entuziaști și doresc să rămână în organizație și să învețecontinuu. Cu cât este mai mare angajamentul în muncă al unei persoane, cu atât este mai probabilca acel angajat să facă mai mult decât i s-a cerut pentru beneficiul organizației, să aibă perfor-manțe excepționale și să fie mai puțin predispus să părăsească organizația (Vance, 2006).Psihologii Human Direct evaluează în profunzime profilul programatorilor, pentru a putea anticipa cât mai bine potrivirea dintre aceștia și mediul organizațional în care vor fi integrați, dar mai ales pentru anticipa performanțele profesionale care vor aduce un plus de valoare firmelor de IT. Însă înainte de a exista performanțe ridicate, Human Direct se asigură că oferă cel mai potrivit cadru de dezvoltare a angajamentului ocupațional, un cadru în care programatorul se simte sprijinit să se dezvolte, în care poate fi el însuși și fericit în munca lui și care creează apoi angajament față de organizație.Atunci când oamenii își găsesc mediul organizațional favorabil și sunt mulțumiți, și organizațiile sunt productive (angajamentul ocupațional a fost asociat cu nivele ridicate de profit, generarea de venit global ridicat și creștere a organizației după Xanthopoulou et al., 2009), dar și familiile prosperă, susținându-se reciproc și contribuind la creșterea calității vieții.

angajament ocupational calitatea vietii psihologie organizationala recrutare in IT