• 8x8
  • Micro Focus
  • UiPath
  • Ixxus
  • Riverbed® Technology
  • Ullink
  • Hewlett Packard Enterprise
  • Hitta
  • Xoomworks
  • Infiniswiss
  • Yopeso
  • Softing
  • Lisam Systems
  • Mejix
  • Zitec
  • QTronic
  • Zonga
  • Yonder
  • Bringme
  • Flow Traders
  • Audicon
  • Spyhce
  • Zenitech
  • TrustYou
  • Luminos
  • Winnow
  • Beebyte
  • MyTime
  • Alight
  • Konux
  • MUSO
  • ZenQMS
  • ASCOM
  • Macadamian
  • 8 West
  • BigBrother
  • Travtus
  • Striktly
  • SCIA
  • X-ISS
  • Flywire
  • Reason
  • Kynetix

Serviciile noastre

Câteva arii de expertiză și servicii la care suntem cei mai buni

Strategie de recrutare

Strategie de recrutare

Human Direct poate să dezvolte strategii de recrutare orientate după nevoile și aspirațiile afacerii partenerilor săi, oferind în cel mai scurt timp developeri potriviți pentru proiecte.
Recrutare candidați IT

Recrutare candidați IT

Oferim suport echipei tehnice să atingă un nivel mai sus prin recrutarea celor mai buni candidați în IT, de la dezvoltatori la designeri creativi.
Recrutare echipa IT

Recrutare echipa IT

Folosim cu succes strategiile noastre proprii de recrutare pentru a crea echipe tehnice complete, cu atenție mare pentru dezvoltarea într-o direcție bună a partenerilor noștri.

Suport pentru Startup-uri

Suport pentru Startup-uri

Ne implicăm în dezvoltarea afacerilor mici, construim echipe cu cei mai buni developeri, oferind astfel impulsul necesar pentru micii întreprinzători.
Consultanță

Consultanță

Oferim suport pentru a identifica problemele de performanță ale echipelor, rezolvări pentru problemele frecvente, soluții pentru reîntregirea echipelor.
Coaching

Coaching

Ai multe de realizat, dar nu trebuie să o faci singur. Vrei să fii încrezător în deciziile tale pentru viitorul carierei. Îţi vom dezvălui tot ceea cea ai mai bun prin şedinţe de consiliere în carieră

Procesul nostru

O mică introducere la procesul de recrutare, astfel încât să aveți o imagine clară
la ce să vă așteptați în timpul campaniilor de recrutare

Procesul Nostru
din 7 Pași

1


Întâlnim

Pentru început, programăm o întâlnire cu un reprezentant tehnic din partea companiei dvs., fie că este vorba de Hiring Manager sau de Team Lead. Consultantul nostru tehnic și coordonatorul de recrutare vor evalua nevoile dvs. de recrutare. Scopul nostru este să strângem informații despre ceea ce aveți nevoie, începând cu procesele și procedurile interne, proiectele, produsele, cultura organizațională, echipele, pentru a schița profilul poziției deschise. Acest pas este important pentru a putea afla mai multe despre compania Dvs., dar și pentru a ne cunoaște mai bine.

2

Crearea
Profilului Poziției

După ce ne-ați oferit informațiile necesare privind poziția deschisă, echipa noastră, compusă dintr-un psiholog organizațional și consultantul nostru tehnic, construiește descrierea profilului pe baza informațiilor pe care le-am adunat. Profilul este complex și cuprinde competențele tehnice cerute de poziție, trăsăturile de personalitate dorite și soft-skill-urile necesare. Veți primi un rezumat al acestor date pentru validarea sau modificarea lor înainte de a putea trece mai departe la creare strategiei de recrutare.

3

Elaborarea
Documentației

Îndată ce am primit validarea dvs., următorul pas este elaborarea documentației pentru poziția deschisă. Vorbim despre Foaia de Recrutare sau Descrierea Profilului, un document foarte detaliat al descrierii postului. În acest moment, este foarte important să colectăm informații de la Team Lead, Hiring Manager sau un angajat pe un rol similar în compania dvs.

4

Dezvoltarea
Strategiei de Recrutare

Acum că avem totul pe "hârtie", acesta este punctul în care dezvoltăm strategia de recrutare care este potrivită pentru dvs. Acesta este un proces complex care se concentrează pe mijloacele și metodele care vă pot aduce rezultatele dorite în cel mai scurt timp posibil. Când strategia este gata, veți primi 2-3 profile de calibrare pentru poziție. Este important să primim răspunsul dvs. cât mai curând posibil pentru a ne asigura că strategia de recrutare pe care am dezvoltat-o este cea potrivită pentru dvs. Cu cât strategia este mai exactă, cu atât este mai mare rata de conversie și timpul de angajare mai scurt.

5

Căutarea
Candidaților

În momentul în care primim feedback-ul pentru profilele de calibrare, suntem gata pentru căutare. Abordăm câți candidați sunt necesari, din baza noastră de date, care sunt deschiși la oportunitățile de angajare și sunt foarte încrezători în profesionalismul nostru. La sfârșitul etapei de sourcing, vom identifica candidații care se potrivesc ca și abilități, experiență și cultură. De obicei, trimitem primele recomandări în termen de 8 zile, dar poate dura mai mult sau mai puțin, în funcție de perioada anului și de alți factori de piață.

6

Intervievarea
Candidaților

Interviurile diferă în funcție de pachetul de recrutare ales, variind de la interviuri online prin Skype la interviuri față în față la biroul nostru. Scopul este de a filtra candidații a căror motivație sau abilități nu corespund obiectivelor companiei dvs. Pentru aceasta, psihologii noștri organizaționali specializați știu exact ce întrebări trebuie să adreseze și pe ce să pună accent.

7

Prezentarea
Candidaților

La sfârșitul etapei de selecție, vom prezenta fiecare candidat calificat în vederea programării unui interviu tehnic cu echipa dvs. După ce un candidat a trecut toate interviurile cu echipa dvs., colectăm feedbackul final, discutăm despre potențiala ofertă și despre planurile dvs. pentru candidat. În ceea ce privește consultanța, vă putem oferi sfaturi despre motivație (oferta salarială ideală sau alte aspecte care sunt esențiale în procesul decizional) și tendințele pieței. Ne asigurăm că veți avea toate informațiile necesare pentru a lua cea mai bună decizie.

8

Repetarea
Pașilor 5-6-7

Știm, știm ...
Am spus doar 7 pași. Acest pas există numai pentru a vă asigura că vom repeta pașii 5-6-7 la nesfârșit, până când obiectivele Dvs. de recrutare vor fi îndeplinite. Adică, vom continua să căutăm, să intervievăm și să prezentăm candidații până când nu ați umplut golul din echipa dvs.


while (!isPositionFilled()) {
 source();
 // coffee();
 interview();
 // coffee(2);
 present();
}

Ce spun companiile?

Human Direct is an exceptional partner when it comes to recruitment. They focus on quality rather than quantity, which is exactly what we need and how we got some exceptional colleagues.

Human Direct is a great sourcing team which always strives to understand both employer and employee needs. Reliability, quick feedback and communication is what sets them apart in a highly competitive market.

We have had a very professional collaboration with Human Direct over the past 2 years and they have given us some of the best colleagues we have now. They really understand one's needs and try to recommend the best suited profiles although the market is not always the friendliest. We hope to continue our collaboration in the same manner in the future.

Human Direct helped us find the talent we needed, providing us excellent guidance for our recruiting needs.We really like their style and type of communication and most importantly the HR expertise they bring to our company.

Construiește-ți propriul pachet

Fiecare proces de angajare este special și unic - de aceea vă puteţi personaliza propriile necesități cu construirea pachetului.
Economisiţi timp şi bani.

Construiește un pachet