Hai să-ți creștem
departamentul IT.

Evident, nu este atât de ușor - dar te vom ajuta.

Contactează-ne Pentru companii
Recunoscuți de
  • 8x8
  • Micro Focus
  • UiPath
  • Ixxus
  • Riverbed® Technology
  • Ullink
  • Hewlett Packard Enterprise
  • Hitta
  • Xoomworks
  • Infiniswiss
  • Yopeso
  • Softing
  • Lisam Systems
  • Mejix
  • Zitec
  • QTronic
  • Zonga
  • Yonder
  • Bringme
  • Flow Traders
  • Audicon
  • Spyhce
  • Zenitech
  • TrustYou
  • Luminos
  • Winnow
  • Beebyte
  • MyTime
  • Alight
  • Konux
  • MUSO
  • ZenQMS
  • ASCOM
  • Macadamian
  • 8 West
  • BigBrother
  • Travtus
  • Striktly
  • SCIA
  • X-ISS
  • Flywire
  • Reason
  • Kynetix

Procesul nostru.

O mică introducere în procesul de recrutare, să ai o imagine clară la ce să te aștepți în timpul campaniilor de recrutare.

  • Pentru început, programăm o întâlnire cu un reprezentant tehnic din partea companiei tale, fie că este vorba de Hiring Manager sau de Team Lead. Consultantul nostru tehnic și coordonatorul de recrutare vor evalua nevoile de recrutare. Scopul nostru este să strângem informații despre ceea ce ai nevoie, începând cu procesele și procedurile interne, proiectele, produsele, cultura organizațională, echipele, pentru a schița profilul poziției deschise. Acest pas este important pentru a putea afla mai multe despre companie, dar și pentru a ne cunoaște mai bine.

  • După ce ne-ai oferit informațiile necesare privind poziția deschisă, echipa noastră, compusă dintr-un psiholog organizațional și consultantul tehnic, construiește descrierea profilului pe baza informațiilor pe care le-am adunat. Profilul este complex și cuprinde competențele tehnice cerute de poziție, trăsăturile de personalitate dorite și soft-skill-urile necesare. Vei primi un rezumat al acestor date pentru validarea sau modificarea lor înainte de a putea trece mai departe la creare strategiei de recrutare.

  • Următorul pas este elaborarea documentației pentru poziția deschisă. Vorbim despre Foaia de Recrutare sau Descrierea Profilului, un document foarte detaliat al descrierii postului. În acest moment, este foarte important să colectăm informații de la Team Lead, Hiring Manager sau un angajat pe un rol similar în companie.

  • Acum că avem totul pe “hârtie“, acesta este punctul în care dezvoltăm strategia de recrutare care este potrivită pentru tine. Acesta este un proces complex care se concentrează pe mijloacele și metodele care îți pot aduce rezultatele dorite în cel mai scurt timp posibil. Când strategia este gata, vei primi 2-3 profile de calibrare pentru poziție. Este important să primim un răspuns cât mai curând posibil pentru a ne asigura că strategia de recrutare pe care am dezvoltat-o este cea potrivită. Cu cât strategia este mai exactă, cu atât este mai mare rata de conversie și timpul de angajare mai scurt.

  • În momentul în care primim feedback-ul pentru profilele de calibrare, suntem gata pentru căutare. Abordăm câți candidați sunt necesari, care sunt deschiși la oportunitățile de angajare și sunt foarte încrezători în profesionalismul nostru. La sfârșitul etapei de sourcing, vom identifica candidații care se potrivesc ca și abilități, experiență și cultură. De obicei, trimitem primele recomandări în termen de 8 zile, dar poate dura mai mult sau mai puțin, în funcție de perioada anului și de alți factori de piață.

  • Interviurile diferă pentru fiecare campanie de recrutare, variind de la interviuri online prin telefon la interviuri față în față la biroul nostru. Scopul este de a filtra candidații a căror motivație sau abilități nu corespund obiectivelor companiei tale. Pentru aceasta, psihologii noștri organizaționali specializați știu exact ce întrebări trebuie să adreseze și pe ce să pună accent.

  • La sfârșitul etapei de selecție, vom prezenta fiecare candidat calificat în vederea programării unui interviu tehnic cu echipa ta. După ce un candidat a trecut toate interviurile, colectăm feedbackul final, discutăm despre potențiala ofertă și despre planurile pentru candidat. În ceea ce privește consultanța, îți putem oferi sfaturi despre motivație (oferta salarială ideală sau alte aspecte care sunt esențiale în procesul decizional) și tendințele pieței. Ne asigurăm că vei avea toate informațiile necesare pentru a lua cea mai bună decizie.

  • Acest pas există numai pentru a vă asigura că vom repeta pașii 5-6-7 la nesfârșit, până când obiectivele tale de recrutare vor fi îndeplinite. Adică, vom continua să căutăm, să intervievăm și să prezentăm candidații până când echipa ta este completă.

Avem un proces flexibil
care funcționează.

Angajarea candidaților potriviți este ceea ce am făcut în ultimii 9 ani și vom continua să facem asta. În fiecare zi.

5 zile
Căutarea celor mai buni candidați
3 zile
Susținerea interviurilor
9 zile
Interviuri tehnice
5 zile
Angajarea este completă

Punem lucrurile în mișcare cu rețeaua de freelanceri.

Gândește-te la o companie, oraș, țară - sau orice alt loc la care te poți gândi. Acum, cu rețeaua noastră extinsă de freelanceri, probabil că avem pe cineva potrivit pentru compania ta.

Contactează-ne

Suntem aici de suficient timp, încât oamenii să vorbească.

Citește toate recenziile

Human Direct is an exceptional partner when it comes to recruitment. They focus on quality rather than quantity, which is exactly what we need and how we got some exceptional colleagues.

- Adrian Hara, Managing Partner - InfiniSwiss
Mulțumim, Adrian!
Contactează-ne