Articole etichetate cu "recrutare in IT"

Într-o contraofertare se discută cel mai adesea nemulțumirile angajatului, motivele pentru acesta care dorește să plece din firmă și chiar despre beneficiile care îi sunt oferite în altă parte.

Considerând multiplele consecințe pe care le are această acțiune și impactul asupra părților implicate, consider că e important să tratăm fenomenul contraofertării în IT din mai multe puncte de vedere. Din perspectiva unei companii a cărei angajat se află pe punctul de plecare, contraofertarea este instrumentul cel mai adesea utilizat pentru a soluționa problema de moment și a preveni pierderea acestuia.

We are prepared to help you hire the right IT professionals to ensure success for years to come.

Suntem singura companie de resurse umane/psihologie organizațională din Cluj-Napoca care activează doar în domeniul recrutărilor specializate pentru domeniul IT!Credem în oamenii talentați și suntem convinși de profesionalismul companiilor pe care le alegem ca parteneri. Am pornit de la premisa că oamenii au un potențial bun, însă trebuie plasați în organizația potrivită cu programe de motivare și dezvoltare personalizate pentru fiecare cultura organizațională.

Desfășurăm împreună primul interviu (Interviul situațional- va fi o experiență interesantă pentru tine, sunt incluse multe întrebări de coaching care te va ajuta să conștientizezi multe despre personalitatea ta și despre comportamentul tău la locul de muncă). Această etapă va cuprinde prezentarea detaliată a postului de muncă, a proiectului pe care vei fi repartizat, prezentarea companiei și a echipei de developeri cu care urmează să lucrezi, prezentarea de asemenea a culturii organizaționale, a managementului și eventual a unor fotografii ale biroului (în cazul în care este posibil) și a altor detalii relevante pentru tine. Vom discuta de asemenea și despre experiențele tale profesionale, munca în echipă, motivații și expectanțe de la viitorul loc de muncă. Toate vor fi cuprinse într-o discuție relaxantă în care scopul nostru e să ne cunoaștem mai bine, să stabilim o comunicare eficientă și să îți recomandăm cel mai potrivit post raportat la personalitatea și dorințele tale. (Interviu situațional)

Selecția de succes se numără printre cele mai importante atribuții ale psihologului organizațional. Selecția de succes înseamnă pe scurt analiza organizației care urmează să primească un nou membru pe de o parte și analiza profilului psihologic al unui candidat pe de altă parte, pentru a rezulta o potrivire cât mai exactă a acestora.