Ultimul articol
Cum văd angajații din IT contraofertarea

Într-o contraofertare se discută cel mai adesea nemulțumirile angajatului, motivele pentru acesta care dorește să plece din firmă și chiar despre beneficiile care îi sunt oferite în altă parte.

Lia Mihut
LIA MIHUT
IT
Articole anterioare
Why-IT-Companies-Resort-to-Counteroffers_8daf61ff4a1438f5e436ce2da416c27c

Considerând multiplele consecințe pe care le are această acțiune și impactul asupra părților implicate, consider că e important să tratăm fenomenul contraofertării în IT din mai multe puncte de vedere. Din perspectiva unei companii a cărei angajat se află pe punctul de plecare, contraofertarea este instrumentul cel mai adesea utilizat pentru a soluționa problema de moment și a preveni pierderea acestuia.

Lia Mihut
LIA MIHUT
IT
How to Choose Your Outsource Recruitment Agency - Human Direct
Recruitment Process Outsourcing (RPO) is the process in which a company delegates its entire recruitment process or parts to a recruitment agency. The main reason why this is a popular practice throughout more and more companies nowadays is because outsourcing recruitment can deliver better results and be more cost and time efficient. 
Andreea Laza
ANDREEA LAZA
IT

Suntem singura companie de resurse umane/psihologie organizațională din Cluj-Napoca care activează doar în domeniul recrutărilor specializate pentru domeniul IT!Credem în oamenii talentați și suntem convinși de profesionalismul companiilor pe care le alegem ca parteneri. Am pornit de la premisa că oamenii au un potențial bun, însă trebuie plasați în organizația potrivită cu programe de motivare și dezvoltare personalizate pentru fiecare cultura organizațională.

Erika Kósa
ERIKA KÓSA

Desfășurăm împreună primul interviu (Interviul situațional- va fi o experiență interesantă pentru tine, sunt incluse multe întrebări de coaching care te va ajuta să conștientizezi multe despre personalitatea ta și despre comportamentul tău la locul de muncă). Această etapă va cuprinde prezentarea detaliată a postului de muncă, a proiectului pe care vei fi repartizat, prezentarea companiei și a echipei de developeri cu care urmează să lucrezi, prezentarea de asemenea a culturii organizaționale, a managementului și eventual a unor fotografii ale biroului (în cazul în care este posibil) și a altor detalii relevante pentru tine. Vom discuta de asemenea și despre experiențele tale profesionale, munca în echipă, motivații și expectanțe de la viitorul loc de muncă. Toate vor fi cuprinse într-o discuție relaxantă în care scopul nostru e să ne cunoaștem mai bine, să stabilim o comunicare eficientă și să îți recomandăm cel mai potrivit post raportat la personalitatea și dorințele tale. (Interviu situațional)

Erika Kósa
ERIKA KÓSA

Selecția de succes se numără printre cele mai importante atribuții ale psihologului organizațional. Selecția de succes înseamnă pe scurt analiza organizației care urmează să primească un nou membru pe de o parte și analiza profilului psihologic al unui candidat pe de altă parte, pentru a rezulta o potrivire cât mai exactă a acestora.

Codruta Apopei
CODRUTA APOPEI

Chiar dacă ai aplicat pentru un anumit job, iar pe parcursul discuției ne dăm seama împreună că nu este cel mai potrivit pentru tine, la Human Direct ai multe alte opțiuni spre care te putem direcționa, atât în prezent, cât și în viitor.

Codruta Apopei
CODRUTA APOPEI