Cât de bine ți se potrivește o cultură organizațională? (Partea II)

Csaba Balázs
Csaba Balázs
↓ citește în 4 minute
Jan 19, 2021
Citit de 60 de ori

De multe ori, în procesul de recrutare, intervievatorii te întreabă dacă ai și tu la rândul tău întrebări, dar ca prin minune în momentul acela nimic nu îți vine în minte. Deoarece, după cum am evidențiat și în partea întâi a acestui articol (vezi aici), potrivirea cu cultura organizațională la care vrei să aderi reprezintă un predictor pentru productivitatea și satisfacția ta la locul de muncă, am pregătit un set de întrebări care să te ajute să identifici cultura potrivită ție. Unele dintre ele sunt menite să ți le adresezi cu rol introspectiv, pentru a știi mai bine ce îți dorești, iar altele sunt întrebări pe care le poți pune în timpul interviului pentru a-ți da seama dacă vrei să faci parte dintr-o anumită cultură organizațională. La unele vei găsi răspunsul chiar în descriere rolului sau în primele discuții cu reprezentantul HR, iar restul, în plus față de faptul că îți conturează decizia, reprezintă și un avantaj în cadrul interviului, intervievatorii considerând întrebările legate de echipă sau cultură indici ai motivației tale, ai spiritului tău analitic și ai dorinței tale de a lua decizii informate.

IMG_4885-Edit_2d57f7de275c7f3e77f75f27e58b51eb

Întrebări pe care ți le poți adresa pentru a analiza dacă vrei să faci parte dintr-o anumită cultură organizațională:

  • Pot să dau randament într-un context virtual sau am nevoie de compania celorlalți?
  • Sunt confortabil cu aderarea la o structură organizațională ierarhică sau îmi exprim mai bine potențialul într-o structură plată?
  • Am un stil de lucru colaborativ sau o abordare mai degrabă individualistă?
  • Am limite clare între job și viața profesională sau îmi doresc o echipă cu care să relaționez și extra-muncă?
  • Aș rezona cu un grup de oameni care au valorile enumerate de reprezentantul de HR sau m-aș simți marginalizat?

Acestea sunt doar câteva exemple, iar odată ce deții răspunsul la întrebările legate de valorile tale de muncă vei știi ce cauți și deci, vei știi ce întrebări e important pentru tine să adresezi la rândul tău într-un interviu.

Întrebări despre specificul companiei pe care le poți pune în rolul de candidat

  • Ce planuri de dezvoltare aveți pentru următorii 2 ani?
  • Care sunt valorile companiei și așteptările față de angajații săi?
  • Sunt anumite zvonuri pe piață în rândul candidaților legate de proiect/companie de care ar trebui să știu?
  • Ce atmosferă este în organizație? Ce evenimente interne sunt?

Structura și modul de funcționare

  • Care este structura organizației?
  • Unde sunt headquarters-urile și celalălate sedii (dacă este cazul)?
  • Cum este poziționat sediul unde mă angajez față de restul?
  • Cine ia deciziile?
  • Cât de multă autonomie are HQ-ul unde mă voi angaja?
  • Ce rol are echipa de aici?

Configurația echipei și sisteme de muncă:

  • Cum este formată echipa la care mă voi angaja?
  • Cine este Technical Lead-ul căruia voi raporta?
  • Cum se lucrează? (Agile, Scrum, Kanban)
  • Câtă libertate de decizie are fiecare membru al echipei?
  • Care este nivelul de experiență al membrilor echipei unde se dorește integrarea?
  • Există flexibilitate a programului de lucru?
  • Cum se desfășoară de obicei procesul de onboarding? Acum că totul este online, cum se desfășoară?
  • Ce fel de nemulțumiri au existat până acum din partea echipei?
  • Ce programe de dezvoltare și team-building-uri există pentru echipele mici?
  • Echipa de development se întâlnește și în afara programului? Ce hobby-uri au membrii echipei?

Iată și o serie de întrebări pe care le pot adresa recrutorii. Anticipând astfel de întrebări și analizând care ar fi răspunsurile tale, s-ar putea să obții o clarificare și mai profundă a ceea ce îți dorești de la o cultură organizațională. Aceste răspunsuri te vor ajuta cu siguranță în procesul decizional.

Câteva întrebări ce pot fi adresate de recrutori pentru a analiza culture fit:

  • În ce fel de cultură simți că îți poți exprima potențialul maxim?
  • La ultimele locuri de muncă cum a fost cultura organizațională? Ce ai păstra din acele ingrediente și ce ai evita la următorul loc de muncă?
  • Care sunt valorile tale?
  • Care e mediul de lucru în care te simți cel mai motivat și satisfăcut? Care e cel mai important aspect pentru tine în ceea ce privește mediul de muncă?
  • Ce elemente din Employer Branding-ul nostru ți-au atras atenția?
  • De ce vrei să lucrezi aici?
  • Din ce ai observat până acum, cum ai descrie cultura noastră organizațională?
  • Enumeră câteva motive pentru care consideri ca ești potrivit pentru a lucra în organizația noastră, în afara expertizei tale?
  • Cum crezi că ai performa într-un astfel de context?
  • Ce practici ai pe care îți dorești să le aduci și în organizația noastră?
  • Descrie-mi un moment în care ai simțit că nu aparții unei culturi organizaționale.
  • Gândește-te la ce puțin 2 dintre prietenii tăi cei mai buni. Ce valori au ei și ce apreciezi tu la ei? (poate fi puntea între tine și un grup de oameni cu care rezonezi și ai lucra cu drag)

În plus, observarea directă de către tine ca și candidat a mediului și a modului de muncă reprezintă o strategie interactivă care poate oferi o perspectivă mai largă asupra culturii organizaționale. Participarea la o ședință, un prânz împreună cu echipa sau un tur al biroului vor indica gradul de confort resimțit în diferite situații și pot facilita atât decizia recruiterului, cât și decizia ta.

Îți prezentăm consola
developerului.

Înscrie-te la newsletter-ul nostru și vei primi actualizări periodice cu postări noi, concursuri, evenimente și oportunități de locuri de muncă.

$